Salaire bachelor immobilier : à quoi s'attendre ?

La rémunération perçue lors d'un bachelor immobilier en alternance dépend du contrat choisi : apprentissage ou professionnalisation. Découvrez l'essentiel à savoir pour préparer votre parcours d'études supérieures à l'ESG Immobilier.

Le salaire en contrat d'apprentissage

Choisir un contrat d'apprentissage en bachelor immobilier est une excellente opportunité pour les jeunes de 16 à 29 ans souhaitant se former aux métiers du secteur. Ce dispositif allie théorie et pratique : les étudiants sont formés à des connaissances approfondies en centre de formation et mettent en pratique ces acquis en entreprise. Grâce à cette expérience, ils se dotent de compétences qui répondent aux besoins actuels du marché, ce qui augmente leurs chances de trouver un emploi.

La rémunération d'un apprenti est fixée par rapport au SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) et évolue chaque année en fonction de l'âge et de l'avancement dans le cycle de formation. Les jeunes de moins de 18 ans perçoivent initialement 27 % du SMIC. Ceux âgés de 18 à 20 ans commencent à 43 % et peuvent atteindre 65 % en troisième année. Les alternants de 21 à 25 ans débutent à 53 % et peuvent aller jusqu'à 78 %. Pour les apprentis de 26 ans et plus, la rémunération est au moins égale au SMIC, voire supérieure selon les conventions collectives applicables.

Les alternants en contrat d'apprentissage bénéficient aussi d'exonérations fiscales sur une partie de leur salaire, ce qui leur permet de conserver un revenu net plus élevé. Cette exonération réduit les prélèvements sociaux, ce qui est particulièrement avantageux pour les jeunes qui gagnent ainsi en pouvoir d'achat.

Certaines branches professionnelles, par le biais de leurs conventions collectives, peuvent offrir des rémunérations supérieures au minimum légal, notamment dans les secteurs innovants comme le numérique et la biotechnologie, où les entreprises accordent une grande importance à la qualité de vie au travail.

Le salaire en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est conçu pour faciliter l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes. Accessible à partir de 16 ans, il peut être conclu pour une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois, en fonction des objectifs de formation et des besoins de l'entreprise.

Ce type de contrat offre de nombreux avantages, notamment une rémunération progressive adaptée aux différentes étapes de la formation. Le salaire des étudiants en contrat de professionnalisation est déterminé en fonction de l'âge et du niveau de qualification au moment de la signature du contrat. Les moins de 21 ans perçoivent 55 % du SMIC, ceux de 21 à 25 ans bénéficient de 70 % du SMIC et à partir de 26 ans, le salaire atteint 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de la branche si celui-ci est plus avantageux. De plus, les titulaires d'un baccalauréat professionnel ou d'un diplôme équivalent peuvent bénéficier d'une majoration de leur rémunération, qui varie en fonction des conventions collectives.

Contrairement aux apprentis en contrat d'apprentissage, les alternants en contrat de professionnalisation ne bénéficient pas des mêmes exonérations fiscales. Cela signifie que leur salaire brut est plus proche de leur salaire net après déduction des cotisations sociales. Néanmoins, ce régime de rémunération reste attractif, d'autant plus que les frais de formation sont généralement pris en charge par l'entreprise ou l'organisme de formation.

Bien que des minima légaux soient fixés, il est possible de négocier une rémunération plus élevée lors de la signature du contrat. Pour cela, il est recommandé de se renseigner sur les grilles salariales de la branche pour connaître les fourchettes de rémunération pratiquées. Une bonne préparation, notamment à travers des simulations, permet d'aborder la discussion avec confiance et d'obtenir des conditions financières avantageuses.