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L'ESG Immobilier s'engage pour la diversité !

02/03/2021

La charte de la diversité est un texte d’engagement moral. Elle résulte d’une volonté d’inscrire une démarche respectueuse et égalitaire au sein des entreprises. Son objectif ? Promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans sa globalité pour un meilleur vivre ensemble au service de la performance économique et sociale. 

En signant cette charte, l’ESG Immobilier s’engage à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus. Elle s’engage à aller au-delà du simple cadre légal et à articuler sa politique d’action autour de 6 grands axes :

  • Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;
  • Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines ;
  • Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité ;
  • Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes ;
  • Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel ;
  • Evaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
  • L’ESG Immobilier est un établissement d’enseignement supérieur privé délivrant un diplôme d’Etat et des titres de niveaux 6 et 7 reconnus par l’Etat et inscrits au RNCP.

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